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WORK はたらく

「より良いものをより安く」
食生活を豊かにし地域社会に貢献

株式会社ヤマザワ流通・小売業

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山形で43店舗、宮城で22店舗を展開している地域密着のスーパー『ヤマザワ』。

自分で考えて売場をつくり、商品が売れたときの喜びが仕事のやりがいに。

新鮮な野菜や果物など豊富な品揃えで、地域のお客様の食生活をバックアップ。

贈答用の商品の包装や発送も、サービスカウンターのスタッフが丁寧に対応。

ここが魅力
POINT
1. 地域密着の店づくりで、食生活を豊かにし地域社会に貢献。
2. 山形県内の小売業売上ナンバーワンを誇る東証一部上場企業。
3. 働きやすく、着実にキャリアアップできる環境。

FAX: 023-631-2270

〒990-8585 山形市あこや町3-8-9

主な
事業内容
生鮮食品を中心とする総合食料品、日用雑貨等の生活関連用品の販売
設立1962年10月
代表者代表取締役社長 古山 利昭
資本金23億8,800万円
社員数3,615名(男723名/女2,892名)
初任給大卒190,000円、短大・専門卒170,000円
休日休暇年間休日数 113日
有給休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、慶弔休暇
福利厚生残業手当、役割手当、赴任手当、家族手当、通勤手当、労働組合、各種社会保険、確定拠出年金、従業員買物優待制度など
インターンシップ

可能
[体験期間]1日〜5日
[申込方法]就職サイト(マイナビ・リクナビ)または電話

大学生アルバイト

可能
[採用期間]時期により応相談
[申込方法]ヤマザワHPまたは電話

採用担当者連絡先

TEL: 0120-154-655
(担当: 採用専用フリーダイアル)
MAIL: SaiyoK@yamazawa-co.jp

1962年、山形駅前に県内で初めてセルフサービス式のスーパーマーケット『ヤマザワ』を開店。以来、「より良いものをより安く」をモットーに新規出店で店舗拡大を続け、現在では山形・宮城で65店舗を展開しています。競争の激しい流通・小売業界にあって、つねにお客様のニーズにあった店舗のあり方を追求し、2005年には東証一部に上場。山形を代表する企業として躍進しています。
地域のお客様に新鮮で安全・安心な商品を

山形ではスーパーマーケットの代名詞といえるほど、地域の暮らしに欠かせない『ヤマザワ』。

「毎日の生活に必要な商品を新鮮でおいしく、安く提供することにより、食生活を豊かにし地域社会に貢献する」という経営理念のもと、新鮮で安全・安心な商品を提供しています。

「旬のものを提供し、〝季節を売る〟のがスーパー。地域密着で、地域のお客様に繰り返し来店していただける店づくりを目指しています」と古山利昭社長。料理提案型の店づくりを軸に、地産地消の野菜、地元産の畜産物といった地元商品を積極的に導入し、自社製造工場のサンコー食品の商品も提供するなど、お客様のニーズにあった店舗を追求しています。

充実した研修制度で将来、会社を支える人材に

『ヤマザワ』が求めるのは、自主的に動ける人・リーダーシップのとれる人・ビジネスコミュニケーションができる人。人事教育部の山鹿奈津採用主任は、その理由を「将来、会社を支える人材に育ってほしいから」と話します。

新入社員はローテーション研修で主要6部門を体験。卸売市場や関連工場、自社物流センターなどを見学する集合研修、毎日チーフとやりとりする〝交換ノート〟も行います。こうした研修後、各部門へ配属。入社3年をめどにチーフになり、その後、店長やバイヤーになる道もあります。

グローサリー部門の三浦圭さんは入社1年目ですが、自分が売りたい商品を選び、売場のレイアウトなどを任せられることも。「自分が売場をつくった商品が売れると、喜びとやりがいを感じる」と目を輝かせます。

働きやすい環境でキャリアアップを支援

配属後も部門別研修やフォロー研修など、多彩な研修制度で人材を育成している同社。自己成長のための通信教育や、食品衛生管理者などの資格取得の補助もあり、社員のキャリアアップを積極的にサポートしています。また、勤務時間を調整できる変形労働時間制度、年2回取得できる5連休制度を導入。働きやすい環境づくりにも力を入れています。

「従業員がいろいろなことにチャレンジしながら、『ヤマザワ』で働いて良かったと思える会社にしていきたい」と古山社長。自分の力を発揮し、仕事を通して成長したいという若い力に期待を寄せています。

お客様に「買い物が楽しい」と思ってもらえる店づくりを目指して、日々チャレンジ。

自社製造工場サンコー食品の商品や地元産の材料を使った商品を積極的に導入。

商品の代金を正確にスピーディーに会計し、お客様と接するレジ担当のスタッフ。

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