代表取締役社長小嶋 寛之さん

1970年仙台市生まれ。育ち山形市。高校卒業後上京し進学。東京で5年、シンガポールで1年勤めて、2000年家業のオビサンへ。2012年に社長就任。グループ経営として、シャープ事務機山形販売(株)、コイップ(株)、(株)奥羽エコールの代表を兼ねる。

　創業からの124年の間、当社は常に社会の変化に直面してきました。時代とともに社会に必要とされるものは変わります。仕事の世界も同じで、今必要とされるものが来年もそうだとは限りませんから、時代に追いついていくための努力が必要です。若い人を見てすごくうらやましく感じるのは、環境の変化を自然に受け入れることと、上昇志向が強く、新しいことをどんどん吸収できることです。若い皆さんは、遠慮なく能力を発揮すべきと思います。
　企業に対する社会からの要請は多く、対応するには毎日コツコツ努力するしかありません。環境に悪影響を及ぼさないとか、災害に備え早期復旧体制をつくるとか、ＤＸを推進しかつ情報セキュリティを守るとか、家庭と仕事を両立し育児・介護を分担しようとか、女性の管理職やＩＴ専門職を育成するとか。職場の安全衛生や健康経営もそうです。近年は世界的にSDGsの考え方や、脱炭素の機運が高まっています。地方の一企業として、目標を定め少しでも取り組むことが必要です。「小さくても沢山集まれば大きくなれる」という想像力で、若い世代はどんどん前に進む。すごく大切なことです。
　今の世の中、企業が本来の事業活動を通じて、社会課題の解決に向き合うことが強く求められています。私たちは、ネットワーク＆オフィス分野では、健全で多様な働き方を実現するためのアイデアと具体的な解決策を積極的に提案します。それにより働く人のモチベーション向上と生産性の改善をもたらし、一人ひとりが自分らしく輝く豊かな社会の実現に貢献できればと思います。
　産業資材分野では２つの流れがあります。１つは、脱プラスチックとして、森林資源の活用です。現在日本で流通している紙は全て、森林リサイクルに立脚しています。もう一つは再生可能なバイオマス原料を含むプラスチックの利用や、プラスチックの使用量を減らす「減プラ」の工夫です。これら環境対応を意識せずには商品提案が成り立たない時代となりました。
　世界はますます人間中心になるでしょう。ＤＸが進まないのは、ＤＸを推し進めるマンパワーが足りないからです。そこには大きな人材需要があります。そして、デジタルをうまく活用できたとき、人間はより一層解き放たれ、自由な時間を得ます。中心は、あくまでも人間なのです。
　若いみなさんに伝えたいのは、仕事に夢と希望、自己実現を求めてほしいということです。それが若い人の特権です。夢と希望があれば、世の中のリアリティに立ち向かうことができます。私たちは、そのような皆さまのリクエストに応えていきたいと思います。