ビジョンを共有・実現し
ともに達成感を味わえる人

　建築物の鉄骨製作にはさまざまな工程があり、技術力が必要です。しかし、採用を担当する総務部の曾野部静江部長は「能力やスキルは入社してから身につけられますから、まず”人柄”が最優先。一緒に会社を盛り上げてくれる人、課題に対して不満を言って終わる側ではなく、それを解決するにはどうしたらいいか前向きに考える側の人を求めています」と話します。
　渡邊社長も「仕事には厳しいこともあるが、それも楽しめるような人」と若い力に期待。『メタルプロダクツ』では、会社が目指すビジョンを共有し、一緒に実現して、ともに達成感を味わえる人材こそ「人財」と考えているのです。

スキルアップしながら
成長を実感できる職場環境

　働き方改革にも取り組んでいる同社。年間休日を増やし、宿舎や社宅を整え、社員のライフスタイルの充実につなげています。加工図作成では女性のＣＡＤオペレーターが活躍し、女性も働きやすい職場です。
　社員のスキルアップにも力を入れ、資格取得のための費用はすべて会社が負担してサポート。上司と定期的に話し合いながら、それぞれの目標をクリアしていく「評価成長シート」もあり、チャレンジしながら成長できる環境が整っています。
　ものづくりが好きな人、田舎が大好きな人、長く勤めて安心した生活を望む人、自分のつくったものを形として残したい人、外国に興味のある人─『メタルプロダクツ』は、それらをつなげて自分の夢を実現できるアクティブな会社です。

つねに求められることに柔軟に対応・チャレンジを続け、「社会から生かされていることに感謝し、次の世代を意識した改革、改善を進めながら、人材育成に取り組んでいる。社員から『いい会社に入った』と思ってもらえる会社にしたい」と渡邊進社長。