心も身体も整う一汁三菜のワンプレート
山笑う
ここが魅力 POINT |
1. 「東北初」「地域シェアNo.1」の総合ビルメンテナンス企業。 2. 蓄積されたノウハウで、人々の暮らしを支える仕事。 3. 平均有給休暇取得実績「10日」、平均残業時間「15時間以下」。 |
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FAX: 023-643-5208
〒990-0868 山形市大字志戸田550
主な 事業内容 | ビルディング総合管理・改修工事及び公害防止関連業務・PFI事業・指定管理業務 |
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設立 | 1957年1月 |
代表者 | 代表取締役 與田 貴博 |
資本金 | 9,800万円 |
社員数 | 1,627名(正社員465名/パート1162名)(2022年3月現在) |
初任給 | 高卒190,000円、短大・専門学校・高専卒195,000円、大卒205,000円 |
休日休暇 | 年間休日105日/週休2日制(シフト制)、育児休業、介護休業 |
福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度、保養所あり、各種チケットの割引制度、扶養手当、資格手当、定年後再雇用制度など |
ビルの清掃から設備・保全・警備をはじめ、包括的なサポートをする『山形ビルサービス』。総合ビルメンテナンス業として建築物環境衛生管理・ビルクリーニング・特殊建築物定期検査・プロパティマネジメント・人材派遣と幅広く事業展開しています。
「ビルメンテナンス業は人間社会にとって必要不可欠な仕事。建物を守り、いつも変わらずに利用できる安全・安心で快適な施設環境を提供して”ヒトと社会の毎日を支える”という使命があります」と與田貴博社長。
多様化するニーズに対応するため、同社のコントロールセンターとビルをネットワークで結んで24時間管理する遠隔監視、AI清掃ロボットなど先進技術を導入して省力化を図り、安全で働きやすい環境づくりに力を入れています。
着実に市場規模が拡大しているビルメンテナンス業界。その中にあって、地域シェアトップを誇る同社が求めるのは「挑戦の先にある変化を楽しめる人」と採用担当の業務部・安達万裕さん。長年培ってきた経験や知識、蓄積されたノウハウと、変化を受け入れ、主体的なチャレンジ精神を持つ個々の力の融合に期待しています。
入社後は、座学の勉強だけでなく、実務を通して専門知識が学べる環境で、それぞれの部署や現場で先輩が丁寧に指導。社員のガンバリを応援するチャレンジ制度もあり、例えば、建築物環境衛生管理技術者の資格を取得した人には報奨金30万円が贈られ、資格に応じて毎月、手当が支給されるのも励みになります。
「会社の成長とともに、社員とその家族が幸せであることが理想」と與田社長。『山形ビルサービス』は、仕事の充実感を感じながら、若い可能性を広げていける会社です。
建物の快適性を高め、いつも通りの環境をご提供するプロ集団。
採用担当の安達万裕さん。
代表取締役の與田社長。厳しい目で会社の未来を見据えながらも、社員を大事にする気配りで、業界一の会社を目指す。
山形ビルサービスは、東北でおよそ70年(※2027年で70周年)の歴史を持つ老舗のビルメンテナンス会社です。ビル清掃や設備管理はもちろん、YBSグループの総合力を活かした、総合的なビルマネジメントができることも強みのひとつ。ビルは社会インフラとして欠かせない存在であり、人々の生活を支える重要な役割を担っています。
職種に合わせた研修制度を用意しています。クリーニング部門では、当社の保養施設にて2泊3日の実地研修を実施。座学・実技研修を通して、クリーニングの基礎を徹底的に学べます。設備管理部門では、設備に関する基礎知識の座学研修、現場見学、ビジネスマナー研修などを経て、OJT(実務研修)を行います。どの職種も、いきなり現場に配属されることはなく、段階を踏んで丁寧に育成します。
当社では、清掃機械や自動ロボット掃除機を導入することで、社員の負担を軽減し、働きやすい環境づくりを進めています。ロボットだけでは対応できない部分については、人の手による清掃を行っています。機械と人の力を組み合わせることで、より高品質な清掃サービスの提供を目指しています。
街全体のインフラを担っているという誇りが仕事のやりがいに繋がります。また、ビルメンテナンスはひとりでは出来ないので、チームで協力し合いながら目標を達成することで、達成感も味わえます。わからないことがあれば何でも気軽に聞ける職場環境です。
鶴岡市由良にある保養所を社員向けに開放しており、1泊1,500円(未就学児無料)で利用できます。年間を通して多くの社員が利用しており、特に休暇シーズンは予約が埋まるほど人気です。その他にも社員の健康と生活をサポートする制度も充実しています。
ここ数年新卒採用を強化しており、昨年は6名の若手社員が入社しました。今年から人事評価・賃金制度を導入し、頑張った人を正当に評価し、給与に反映できる仕組みづくりを整えています。また、資格取得を応援する制度も充実しており、資格取得の費用補助、資格手当のほか、会社指定の資格を取得した人には報奨金30万円が贈られるチャレンジ制度もあります。