人間力を重視した超アナログ的なIT企業

「『立派な技術者である前に、まず立派な人間であれ』がモットー。超アナログ的なIT企業だと自負しています」。

開口一番こう話すのは、経営企画室室長で採用担当の前盛直人さん。コンピュータを使って情報処理や通信技術のシステムを開発し、企業や地域が抱える課題の解決をサポートする、時代の先端を走る企業だからこそ人と人とのつながりやコミュニケーション力が大切だと考えています。「システムを開発する仕事は、お客様が求めているものを的確に理解するところから始まります。AIもIOTも設計開発をするのは人間。人と人との信頼関係がなければ、ビジネスは成り立ちません」

会社のブランドは「社員力」にあり！

営業本部・カスタマサポートグループのインストラクターとして勤務する石山朋実さんも、同業他社とは一線を画した考え方に惹かれて入社した一人。「大学では言語学を学んでいましたが、英語以外のスキルを身に付けたかったことと、今後さらに可能性のある分野だと思い、IT業界に興味を持ちました。面接のときに話を聞きながら、機械的ではない雰囲気を感じました」と、当時を振り返ります。

モンゴル出身のサインバヤル ハンガイバヤルさんは2週間前に入社したばかり。「大学は京都だったので、卒業後はモンゴルに戻り、公務員になることを考えていましたが、友人の紹介で金子社長と出会い、その行動力と、『社員力が会社のブランド』という考え方に共感し入社。将来は、モンゴルで起業するのが夢」と話すサインバヤルさん。

同社では、異業種社員との交流会、日本人学生・外国人留学生を対象としたインターンシップを15年前から実施するなど、若手や中堅社員がその指導役を務め、学生や外国人との深い交流からコミュニケーションが育まれています。

コンサルティング会社の船井総研から「従業員満足度大賞」を授与された。