セントラルリースは山形・宮城・新潟を拠点に仮設足場のリースを行なっている企業です。足場というのは、ビルや家を建てる時など高所で行う作業時に必要となる踏板とそれを支える簡易の建造物のこと。設立から32年、常に”見えない縁の下の力持ち”の立場で、建設現場の安全を支えてきました。

福利厚生制度も充実
働きやすい職場環境

　「仕事を通じて世のため、人のために尽くす」「互いに有益（プラス）になる人間（社員）であり、会社である」「元気印の会社で、社員・SEと家族の生活向上を実現する」「安全を第一と考え、快適な作業環境を提供する」。この4つが当社の理念です。扱う商品は「足場」であり、提供するのは「建設現場における安全で快適な作業環境」ですが、同じように力を入れているのは「社員が働きやすい環境づくり」です。
　今、建設業界は人材不足が深刻化しています。その中にあって、当社では平均年齢30代半ばの若い社員たちが働き甲斐を持って活躍しています。他社と比べて離職率が低いのも「定着」に向けたさまざまな取り組みを行っているからです。休日休暇は、毎週日曜と第2・4土曜。男女ともに育児休暇を取得することができ、アニバーサリー休暇など独自の休みもあります。有給休暇も取りやすく、やるべきことはしっかりやって休むときは休む、メリハリのある職場です。職場環境に一役買っているのは、20～30代の若手社員たちの活動。「魅力ある会社の将来をつくっていこうと2年前に立ち上げた「DC（ダイヤモンドカンパニー）若手ミーティング」では、働きやすい職場にするための提案を行っています。自身の記念日や、家族、親戚、友人などの記念日にも取得できるアニバーサリー休暇の採用もその一つです。

寄り添い、不安を解消
「サポーター制度」

　「何もわからないまま入っても大丈夫かな」という、誰もが抱える不安を解消するためのサポートも。入社してすぐに行う「新人研修」は部署に関係なく同期全員が参加して、足場の基礎知識を学びます。スキルはもちろんですが、人間関係などの不安に寄り添う体制を整えているのも当社の良さ。「サポーター制度」として、新入社員がいつでも気軽に相談できるよう、同じ営業所で年齢の近い先輩社員がサポーターとして寄り添います。また、施工技術部では定期的にセイフティービルダー同士の対話会を開催し、モチベーションアップにつなげています。

「支援金貸与制度」で
必要な資格の取得が可能

　準中型免許、中型免許、小型移動式クレーン車の免許など、仕事をするうえで必要となる運転免許の取得には「支援金貸与制度」を利用することができ、勤務３年で返還不要。これからの人生に役立つ資格を働きながら取ることが可能です。
　「気持ちのいい仕事」をモットーとし、社員、お客さま、近隣の方々…、当社に関わるすべての人たちに「いいね！」と満足をしていただけるように一生懸命に取り組んでいる、それがセントラルリースです。

入社式の様子です。営業、事務、セイフティービルダーの各部門で、当社の将来を担ってくれる社員たち。

足場組み立ての研修のひとこま。先輩たちの指導のもと、安全への意識を高めるとともにスキルの向上を目指します。

足場組み立ての研修のひとこま。先輩たちの指導のもと、安全への意識を高めるとともにスキルの向上を目指します。

物件によっては複雑でわかりにくい建物もあります。上司に聞きながら、一つずつ経験を増やしていきます。

入社式 の様子です。営業、事務、セイフティービルダーの各部門で、当社の将来を担ってくれる社員たち。