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WORK はたらく

「山形ブランド」で世界市場を
席巻し続ける開発型企業

株式会社鈴木製作所製造業

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鈴木製作所のものづくりを受け継ぐ若手社員のみなさん。

ユーザーを想い、一人一人が品質を組み込むことで、信頼される製品を生み出している。

包装機部門のスタッフ。日頃の快活なコミュニケーションが仕事へも反映されている。

特機部門では世界で唯一の「刺し子」ミシンを製造している。

製品のパーツも社内で生産。

精度の高いものづくりの基盤となっている。

購買部門のスタッフ。部品の仕入れ等を通し、日々の製造を支えている。

製造現場は集中しながらも明るく和やかな雰囲気。

ここが魅力
POINT
1. 業界リーダーとしてのトップシェアを誇る実績と技術力。
2. 「メーカー」ならではのトータルな「ものづくり」ができます。
3. 働きやすくスキルアップできる環境。

FAX: 023-684-2399

〒990-0886 山形市嶋南一丁目12-7

主な
事業内容
家庭用ロックミシンの開発・製造・販売、横型ピロー包装機の開発・製造・販売
設立1953年6月
代表者代表取締役社長 鈴木 重幸
資本金6,500万円
社員数135名(男94名/女41名)
初任給院卒 229,200円、大卒 209,200円、短大・専門・高専卒 187,600円
休日休暇日曜、祝日、当社指定土曜、夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、技能検定受検料補助、技能手当、改善提案表彰制度、定期健診、ガン検査、インフルエンザ予防接種、他

1966年、世界で初めて「小型オーバーロックミシン」の開発に成功した株式会社鈴木製作所。『メイド・イン・ヤマガタ』を武器に、山形の地からミシン業界に革命を起こしてきました。業界のリーディングカンパニーとして、走り続けてきた裏には「世界中の人々に、喜びと夢と感動を届けたい」という社員一人ひとりの思いがあります。
世界と戦う技術力で
ミシン業界をけん引

 世界中に「山形ブランド」を発信し続けている鈴木製作所は、ミシン業界ではその名を知らない人はいない家庭用ロックミシン『ベビーロック』を開発した会社です。業界大手メーカーに先駆けて出願した特許件数は422件。そのうち277件が国際出願件数です。
 現在はロックミシンと、菓子や野菜・日用品などをフィルムで包む「横型ピロー包装機」の2本柱で事業を展開。いずれも山形を拠点に開発・設計から製造・販売までを一貫して行い、特許技術を活かしながら世界で戦うグローバル企業として業界をけん引し続けています。
 ロックミシンは、生地をカットした部分がほつれないように布の端を縫い止めていく、縁かがりミシンのこと。常に時代が求めるモノを追及する根底にあるのは創業時から変わらない『ものづくり』へのこだわりです。時代の流れで、大手ミシンメーカーが多角化経営に転換していく中で、地方の一企業を支えてきたのは、独創性のある高い技術力。空気の力で誰でも簡単に糸通しができる「ジェットエアスルーシステム」、ティッシュから厚い布まで、生地の厚さが変わっても調整いらずできれいに縫える「オートテンション」といった独自の開発は、企業の強さを物語っています。
 今後はさらに、受け継がれてきた技術力をベースに、新しい商品開発にも力を注いでいく考えです。現場の意見を積極的に取り入れる柔軟な風土の中で、あなたのアイデアが第二のベビーロックを誕生させることも夢ではありません。

働きやすい環境で
やる気を後押し

 「ものづくり」は「ひとづくり」。鈴木製作所では社員一人ひとりがスキルアップしていけるよう「働きやすく、働き甲斐のある職場づくり」を目指しています。月平均の時間外労働時間は8時間と少なく、また産休・育休制度が取得しやすいなど女性も働きやすい職場です。作業面や働き方について改善点を提案し合うグループ活動があり、自分たちで職場の環境を整えていこうと取り組んでいるのも同社ならでは。部署ごとに、必要な資格取得に向けて技能検定の受験指導を行い、合格者には技能手当を支給するなど社員の挑戦をしっかり後押し。さらには定期健康診断や予防接種の費用の負担、産業医による面談など健康増進にも力を入れています。
 お客さまの「あったらいいな!」を形にする鈴木製作所で、ものづくりに携わる新たな一歩を踏み出しませんか。

世界初の小型ロックミシン、オーバーロックMS-1型。2023年9月、国立科学博物館の重要科学技術史資料(未来技術遺産)第00348号に登録された。

【ロックミシン】 国内及び世界中のディーラーやユーザーから認められ、特に欧米では手作りの文化が盛んで、安定した需要と市場がある。

【横型ピロー包装機】 製品のもう一つの柱である包装機。ユーザーが使いやすい「ものづくり」へのこだわりが、この分野でも認められている。

TOP MESSAGE代表者からの言葉
代表取締役社長鈴木 重幸さん

山形市生まれ。父親の跡を継ぎ、代表取締役社長に就任。先代の思いを守りながら、3代目として新しいものづくりにチャレンジし続けている。

自社ブランドで山形から世界へ、0から1を生み出す開発型企業

「他にはない人に喜ばれるものを開発し、当社の製品を通してお客さまに喜びと幸せを届けたい」という思いのもと、当社ではミシン部門と包装機部門を二つの柱に事業を展開しています。
 ミシン部門においては、約60年前に世界初の小型ロックミシンの開発に成功し、家庭用ミシン業界に新しい市場を構築しました。また、新商品の飾り縫いができるロックミシンは、アメリカにおいてゲームチェンジャーになると評価も。このように、世界中のユーザーから支持を得る企業になったと自負しています。大手メーカーではない当社が、業界におけるリーディングカンパニーとして成長してこられたのも、ゼロから形にしていく発想力と他社にはない技術力の高さ。そして真摯に品質を追及し続けてきたからこそ。その姿勢は創業時から変わることはありません。
 包装機部門では、コスト削減や業務の効率化、生産量アップなど、お客さまの要望に応える”包む”機械をつくり続けてきました。加えて、今注目されているのは、人に、環境に優しいものづくり。最近では、脱プラスチックの観点から自然に優しい包材を使用した乾電池の包装機を2年かけて完成させました。”優しく包む”ことのできる包装機は、これからの時代、さらに需要は高まると考えられています。
 当社には、どんな社会状況にも負けない開発力と技術力の高さがあります。しかし、それに甘んじることなく、ものづくり企業として常に進化していかなければなりません。そのために最も大切なのは人材です。小さなことでも本気になって取り組む意志を持ち、自ら考えて行動できる人。失敗してもいい。その失敗がプラスになるよう、当社では周りがフォローしていきます。自分の力を最大限に発揮できる環境の中で、個々の感性をものづくりに生かしてみませんか。山形を拠点に世界へ発信を続ける鈴木製作所の次世代を担うみなさんとの出会いに期待しています。

社内表彰の様子。顕著な取り組みや改善提案など、社員のがんばりを評価し表彰している。

試縫検査の工程。品質にこだわり、全てのミシンを厳しくチェックしています。

応接室には、創り出された歴代のロックミシンがズラリと並んでいる。

INTERVIEW若手スタッフ紹介

世界的ブランドで働く誇りを胸に自分自身の存在意義を感じながら成長できる職場です。

「この会社でなければできない仕事がしたい」との思いが入社の決め手に

特機課(入社4年目)大木 舞さん

大学1年の時の授業で地元企業の社長の話を聞く機会があり、そこで鈴木製作所の名前を知ったという大木さん。もともとハンドメイドが趣味だったこともあり、ミシンに興味を持ち、インターンシップにも参加しました。その時に、常に画期的なアイデアを取り入れて、新しいことに挑戦し続ける上昇志向の企業だということ。さらに、どの部署に行っても説明が丁寧でわかりやすく、未経験者にも優しい会社だという印象を持ったそう。文系で学んできたこととジャンルは異なりましたが、唯一無二の独創性と技術力に魅力を感じ、「この会社でなければできない仕事がしたい」と思い、入社を決意しました。大木さんが担当するのは、表面が手縫いのようなステッチに仕上がる「刺し子」ミシンの組み立て。同社が独自に開発したこのミシンは動きが緻密なだけに構造も複雑で、高いスキルが求められます。ライン生産ではないので、その日によって作業が異なります。そのため、全体の仕事を把握する必要があります。鈴木製作所では技能検定への挑戦などスキルアップを支援する制度が整っているため、着実に成長することができます。インターンシップで感じたように、若手の育成に力を入れている同社ではわからないことや疑問に思ったことがあれば遠慮なく尋ね、教え合う雰囲気を大切にしています。後輩が入り、指導する立場になった大木さん。築き上げてきたものづくりのバトンは社員から社員へと受け継がれていきます。

my WORK STYLE先輩の1日に密着
Q1.この会社でよかった!と思うことは?

福利厚生が整っているところ。健康診断全額負担、インフルエンザ予防接種全額補助負担などの他に、誕生月にはホールケーキがもらえるユニークな取り組みも。

Q2.仕事のやりがいはなんですか?

仕事を覚えていくに従って状況に応じて自分なりに調整したり、工夫できるようになってくるので、ものづくりの楽しさを実感できるようになりました。

Q3.将来の夢はなんですか?

今までは自身の内的な成長を目指していましたが、今は後輩に指導する立場になり、もっと広い範囲で会社に貢献していけたらと思っています。

9:00 | 朝礼

一日の始まりは部門朝礼から。情報共有をしっかり行い、仕事に取り組みます。自分の仕事だけでなく、まわりの状況にも気を配ります。

10:00 | 後輩への指導

新入社員へ指導する際は、学んだことを自分の中でしっかりと解釈し、丁寧に分かりやすく伝えるように工夫しています。

13:00  | 組立作業

新しく担当する組立作業。使用するお客様が気持ちよく使っていただくことを想像し、一つ一つの作業を丁寧に実施しています。

15:00 | デスクワーク

一日の仕事の振り返りや明日の業務内容の確認など、最後まで気を抜かずに取り組んでいます。

もっと知りたい!鈴木製作所のこと
Q.部下や後輩を指導するとき、どのようなことに気をつけていますか?

指導する際は、その作業内容を本当に理解したか、必ず確認しています。わからない部分があれば内容をよりかみ砕いて説明し、理解してから次の作業に移るようにしています。また、社会人として、人として節度を持った行動、周りへの思いやりを大切にしてほしいと伝えています。
(ミシン課 岸 健太郎さん)

Q.新人研修や入社後のフォローはどうでしたか?

新人研修は各部署を数日間行いましたが、先輩方が親身になり、順序立てて仕事を教えて下さったので、各部署の仕事を理解した上で研修を終えることが出来ました。また、入社後は私たち新人が緊張しすぎないよう、場を和ませながらフォローしてくださっているので、今でも楽しく仕事に取り組めています。
(特機課 遠藤 善大さん)

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