1958年の創業以来、真円を生み出す研削技術を継承・進化させてきたミクロン精密株式会社。精密工業の盛んなスイスの風景を思わせる蔵王の山麓から、世界最高峰の研削技術と技能を極め、顧客満足を追求した妥協のない製品を世に送り出しています。「円」への徹底したこだわりは社員を大切にし、活かして伸ばす企業としての「輪」に通じます。

他の追従を許さない
限りなき「円」の追求

　ミクロン精密は「真円」加工を高精度・高効率で行う工作機械の開発から製造、販売までを行っています。製造する機械は大量生産の汎用機ではなく、すべて客先オーダーによる専用機。主力製品は部品の外周を丸く加工する「心なし研削盤（センタレスグラインダ）」と部品の内面を丸く加工する「内面研削盤（インターナルグラインダ）」。心なし研削盤においては国内シェア約4割を誇り、世界でも1割を超えるシェアを持ちます。これらは建設機械や航空機、さらには医療機器に使用される部品の加工機として幅広く採用されています。製品の輸出割合は6割を超え、30カ国以上の国と地域に輸出されています。国内のみならず、アメリカ、タイ、中国に拠点を持ち、山形・蔵王から世界へと挑戦を続けています。また、これまで研削盤を製造してきた技術を用いて、医療機器の開発・製造を行う新事業も展開しています。

ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境

　ミクロン精密には一人ひとりが安心して働くことのできる柔軟な環境があります。「働きながらも自分の得意な部分を極めたい」「仕事だけではなく、オフも充実させたい」「仕事と家庭・子育てを両立したい」など、働く環境への希望は人それぞれ。フレックスタイム制度や、時間単位で取得可能な有給休暇制度など各種休暇制度が充実し、男性の育休取得率もほぼ100%。さらに、育児期間における時短勤務などが利用でき、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

新入社員の不安を安心へ
メンター制度でサポート

　ミクロン精密では仕事や職場環境への不安を解消するために、入社内定時からのメンター制度を導入しています。直属の上司や先輩ではない若手社員が会社のこと、社会人生活のことなどさまざまな相談に乗る伴走者となります。どんなことでも気軽に相談できる関係性を築きながら、新入社員が安心して力を発揮できるようにサポート。また、メンターとなった社員も自らの行動を振り返ることができ、共に成長する機会となっています。「技術と人柄」を経営理念に、人を「材」ではなく「財」として、その成長を見守っていきます。

山形で誕生した企業として未来を見据えたCSR活動も

　ミクロン精密は地域社会の発展に寄与する活動に積極的に取り組んでいます。「やまがたAI部」もその一つ。県内の企業・教育機関・自治体が連携し、これからの山形を担う高校生を対象にデジタル人材を育成していこうというもの。コンソーシアムの一員として参画し、同社のエンジニアもコーチ役として活躍しています。その他にも、蔵王山クリーン作戦への参加、フードバンクや交通安全母の会への寄付などの活動も。山形にある企業として地域貢献は果たすべき責任であり、役割と考えています。

産業用超音波精密加工装置の製造で培った発振、制御技術を発展させ、新たに医療機器（電動式骨手術器械）を開発。

［やまがたＡＩ部への支援］高校生の企業訪問受入の様子。研削盤の製造について見学し、どのようなところでAIが利用できそうかを社員を交えてディスカッション。高校生の斬新な視点に、これからがますます楽しみです。

［メンター・メンティー活動］全員で集まってエンゲージメントカードで価値観発見・共有ゲームを実施。社内での面談のほか社外でのランチ、夕食会なども行い、気軽に相談できる体制を築くことで各自が安心して力を発揮できる体制を整えています。